Conexiones y conversaciones: construyendo una red que funcione

Una de las prácticas de autogestión más importantes, que es un sello distintivo de cualquier persona con un EQ bien desarrollado, es la de construir una red eficaz. En la economía global actual, acelerada y en constante cambio, encontrar un trabajo y construir una carrera se trata tanto de OMS sabes que se trata de qué sabes. Tanto la investigación como la práctica demuestran que es mejor desarrollar redes de personas que estén dispuestas a ayudarlo a lograr sus objetivos, que depender de una sola persona para que lo haga todo. ¿Por qué? Una red diversa amplía su acceso a las oportunidades, amplía las voces y perspectivas que está dando la bienvenida a su vida y disminuye el poder que cualquier persona puede tener sobre usted y sus elecciones.

Y la creación de redes no solo es importante para el desarrollo y la progresión de la carrera. También es fundamental a medida que avanza en el negocio de crear una vida. Una red efectiva está llena de lazos fuertes y débiles, personas que se preocupan por usted y lo que le sucede, así como personas que le brindarán excelentes conexiones, le abrirán puertas y le ayudarán a reflexionar sobre las experiencias que está teniendo y lo que pueden suceder. significa para sus elecciones en el futuro.

Pero, ¿cómo se puede construir una red eficaz? Para muchas personas, la idea de "networking" infunde una sensación de pánico. No todo el mundo disfruta de la perspectiva de tener que "trabajar en una habitación". La buena noticia es que cualquiera, incluso el más introvertido, puede hacer este trabajo con un poco de replanteamiento, práctica, paciencia y persistencia. La construcción de redes, en última instancia, es la construcción de relaciones. Si comienza desde esa perspectiva y mantiene una sana curiosidad por otras personas, la construcción de su red se convierte en un proceso de desarrollo intencional. individual relaciones con las personas con las que te encuentras todos los días. Y esa es una habilidad que llevarás contigo, sin importar a dónde vayas.

Durante los próximos meses, pruebe estos 10 consejos para crear una red eficaz:

1. Ten un propósito o una meta. Dedique unos minutos a establecer una o dos metas para los próximos meses. Es posible que desee identificar a una persona con la que conectarse por mes. O quizás desee identificar dos o tres eventos a los que asistirá para ampliar sus conexiones. Sea intencional sobre las personas con las que desea conectarse y por qué. Su objetivo no debe ser conocer a todos en la sala (es decir, "trabajar en la sala"), sino identificar a tres o cuatro personas con las que pueda tener una interacción significativa.
2. Practica tu "discurso de ascensor". Ser capaz de responder a las preguntas "¿Quién eres?" ¿Y que haces?" ¿y qué es lo que quieres hacer?" en no más de un par de frases. Cuanto más claro sea sobre lo que está trabajando, más útiles serán los demás para lograr esos objetivos. Es posible que no le hagan estas preguntas exactas, pero un poco de preparación le dará la confianza para contar su historia sin importar cómo se la pregunte.
3. Sea estratégico para unirse a grupos. Investigue las asociaciones profesionales clave a las que debe unirse, ya sea para su puesto o industria actual o deseada. Asista a reuniones y conferencias regionales o nacionales patrocinadas por estos grupos. Involúcrese en su comunidad a través de voluntarios y otras organizaciones cívicas. No tiene que (ni debe) unirse a todo, pero algunas organizaciones clave ayudan a construir su currículum y le permiten establecer conexiones intencionales.
4. Voluntario. Si la idea de acercarte a una habitación llena de extraños te provoca sudores nocturnos, busca oportunidades para ofrecerte como voluntario en eventos. Esto lo coloca en la sala de manera oficial, con algo constructivo que hacer (en lugar de simplemente quedarse de pie), pero aún le permite reunirse y mezclarse con los que están en la sala.
5. Empiece por las personas que conoce. Imagínese acercarse a un completo extraño, invitarlo a almorzar y hablar con él sobre su trayectoria profesional e intereses. Ahora imagina hacer lo mismo con tu mejor amigo, padre o mentor. Más fácil, ¿verdad? Empiece por las personas que conoce. Esto no solo le ayudará a desarrollar sus habilidades de creación de redes en un entorno seguro, sino que nunca sabrá los contactos que obtendrá al hablar con las personas más cercanas a usted. (Créame, los miembros de su familia también conocen gente).
6. Pide conversaciones de curiosidad. También se conocen como “entrevistas informativas”, pero sin la presión de buscar trabajo. Las conversaciones de curiosidad se basan totalmente en aprender sobre otra persona, su camino, desafíos y éxitos. Sea intencional en la búsqueda de personas para agregar a su red. Venga preparado con cinco o seis preguntas abiertas y permanezca en un lugar de curiosidad. No olvide traer una copia de su currículum (por si acaso) y pedir recomendaciones de otras personas que debería conocer.
7. Escucha más de lo que hablas. Haga preguntas y luego escuche realmente las respuestas.Resista la tentación de interrumpir y hablar con la otra persona. Esta es su oportunidad de absorber información, conocimientos y recursos valiosos de esta persona que voluntariamente se los está brindando. Respételos a ellos y a su tiempo prestándoles toda su atención.
8. Seguimiento y seguimiento. Envíe una nota a las personas que ha conocido, recuérdeles dónde se conocieron, sus intereses y, lo que es más importante, agradézcales por tomarse el tiempo para hablar con usted. Ponga una nota en su calendario para consultar periódicamente con sus contactos para que usted se mantenga fresco en sus mentes. Y, cuando alguien se ofrezca a conectarte con uno de sus contactos, ¡haz un seguimiento y dale seguimiento!
9. No seas tímido, no seas agresivo. No tema pedirle a alguien que hable sobre su carrera, intereses y pasiones. ¡La mayoría de las personas se sentirán honradas de que se les pida! Pero, si alguien te rechaza, simplemente agradéceles por su tiempo y sigue adelante. Algunas personas simplemente están demasiado ocupadas o no están interesadas en ayudar a otra persona en su trayectoria profesional. Déjalo ir. La persona más importante que debe tener en su red es la que realmente quiere ayudarlo.
10. Encuentra un mentor (o dos, o tres). No todos los miembros de su red serán mentores para usted. Este tipo de relación requiere una inversión de tiempo y energía mucho mayor que la que la mayoría de sus contactos podrán proporcionar. Un mentor ciertamente puede y debe estar en su red e incluso puede ayudarlo a guiarlo a medida que desarrolla su red. Un mentor tiene un interés personal en usted, su éxito y su crecimiento, y se compromete a llevarlo adelante. Mientras realiza el trabajo de construcción intencional de redes, preste atención a aquellos con quienes se relaciona y aquellos que parecen realmente interesados ​​en su crecimiento y éxito. Haga el trabajo para construir esas relaciones con el tiempo.

Finalmente, vale la pena recordar que a nadie le importará su carrera, su vida y su crecimiento y desarrollo tanto como usted . Depende de usted asumir la responsabilidad de su propio camino. Si desea que alguien sea parte de su red, recuerde que es USTED quien debe hacer que eso suceda. No espere que otras personas lo traigan con ellos. Haz que sea tu responsabilidad traer ellos con usted . Sea un conector y observe cómo crece su red.