Diversificación de la ciencia psicológica

Una de las principales cosas con las que lucho como investigador de diversidad en la carrera temprana es el nuevo impulso para tamaños de muestra más grandes. Esto, por supuesto, es para aumentar nuestra generalización como campo y asegurar que nuestros efectos sean siempre "reales".

En un mundo ideal, esto es algo de lo que todos los investigadores deberían preocuparse al diseñar estudios e interpretar los resultados para asegurarse de que no estamos yendo demasiado lejos de lo que nuestros datos realmente nos dicen. Y quiero ser claro al decir que también creo en tener estudios bien fundamentados cuando sea posible. Es fundamental para nuestra ciencia.

Sin embargo, este mismo mundo ideal todavía tiene miembros de grupos minoritarios que son mucho más difíciles de reclutar. Las minorías raciales en particular no solo requieren más esfuerzo y tiempo para reclutar, sino que a menudo también cuesta más dinero reclutar.

Recientemente, me acerqué para obtener cotizaciones para mi propia investigación centrada en grupos minoritarios raciales / étnicos tanto de Mechanical Turk Panels como de Qualtrics Panels, dos recursos de estudio en línea populares que muchos investigadores utilizan para recopilar datos en todas las disciplinas. El costo para un participante blanco para un estudio en línea de 15 minutos fue de alrededor de $ 5.50-6.00, mientras que el costo para un participante birracial (un individuo con padres de dos orígenes raciales diferentes, y un gran enfoque de mi investigación ya que yo mismo soy birracial) en cambio, costaría $ 10.00-18.00. El costo para las minorías monoraciales / monoétnicas, como las personas negras, asiáticas y latinas, oscila entre $ 7,00 y 9,00, y un panel dijo que ni siquiera podía reclutarnos una muestra de 100 indios nativos americanos ya que no existían en su sistema.

Además, dado que los grupos minoritarios son numéricamente más pequeños, el tiempo de recopilación de datos para finalizar un estudio determinado también lleva mucho más tiempo cuando se apunta a grupos minoritarios, además del mayor costo financiero. Mi colega Danielle Young en Manhattan College dijo: “Tuve que renunciar a mis verdaderos intereses en el estudio de las poblaciones minoritarias porque no tengo el dinero para realizar esa investigación de acuerdo con las nuevas expectativas de contratación. Creo que cuestiones tan importantes merecen un buen seguimiento ". Aquellos de nosotros que realizamos estudios de comportamiento en el laboratorio o utilizamos otros métodos que requieren mucho tiempo, como métodos longitudinales, reclutamiento de niños o enfoques de trabajo de campo, también enfrentaremos desafíos similares.

Con este nuevo impulso en tamaños de muestra más grandes, me preocupa que muchos grupos minoritarios se pierdan en la confusión. También me preocupan los estudiantes de posgrado, posdoctorados y otros investigadores de carrera temprana como yo, cuyo trabajo se centra en poblaciones difíciles de reclutar sobre cómo nos mantendremos al día con los estándares de tasas de publicación en el campo. Mi motivación para diversificar la ciencia es lo que me hizo solicitar un doctorado. en primer lugar.

Hay excelentes recursos nuevos como el Acelerador de Ciencias Psicológicas y el Intercambio de Estudios para ayudar a vincular los grupos de investigación y ayudar en los esfuerzos de replicación. Pero a menudo eso agrega más autores a un artículo, lo que tampoco ayuda a las personas que inician su carrera a marcar su independencia en un programa de investigación. Estas nuevas herramientas también requieren más tiempo que la investigación. no centrándose en grupos subrepresentados.

Nosotros, como campo, confiamos en gran medida en muestras de conveniencia (es decir, estudiantes universitarios en nuestros campus que generalmente producen muestras predominantemente blancas), y hemos visto un aumento en el número de estudios en línea que los investigadores están realizando en respuesta a este cambio para mayores muestras (ver Anderson et al., artículo de 2019 “The Mturkification of Social and Personality Psychology”).

Y, sin embargo, simultáneamente, también ha habido llamamientos recientes para diversificar nuestra ciencia (por ejemplo, Dunham & Olson, 2016; Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015; Richeson & Sommers, 2016). Todos estos artículos argumentan que se han pasado por alto muchos grupos y sus experiencias. El reclutamiento de grupos minoritarios no solo ayuda a aumentar el reconocimiento de estas poblaciones, sino que este reconocimiento hará que nuestra ciencia sea más confiable al hacerla más representativa.

De hecho, incluso hay una convocatoria de artículos para un próximo número especial de la revista. Diversidad cultural y psicología de minorías étnicas (CDEMP) centrándose en actualizar las afirmaciones derivadas del artículo seminal de Victoria Plaut de 2010 "La ciencia de la diversidad: por qué y cómo la diferencia hace la diferencia", que lanzó iniciativas de ciencia de la diversidad en psicología. Sin embargo, es importante tener en cuenta que CDEMP es una revista que se centra específicamente en las experiencias de las minorías y, por lo tanto, se considera una revista “especializada”.

La Dra. Veronica Benet-Martinez, profesora de la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados de la Universidad Pompeu Fabra, dijo en una sesión plenaria inaugural presidencial durante la Conferencia de la Sociedad de Personalidad y Psicología Social (una conferencia internacional de psicología social): “Los que estudian grupos subrepresentados, estoy seguro de que le han dicho que su investigación es excelente, pero debería ir a una revista orientada a las minorías. ¿Pero por qué? No tenemos revistas europeas orientadas a los participantes. Los editores deben ser conscientes de esto ".

De manera similar, en la Cumbre de Illinois sobre Diversidad en Ciencias Psicológicas, los panelistas discutieron la necesidad de considerar la posibilidad de otorgar insignias de diversidad en las publicaciones, además de las nuevas insignias de ciencia abierta y preinscripción como una forma de recompensar y reconocer el trabajo orientado a la diversidad.

En resumen, la ciencia de la diversidad debería verse simplemente como Ciencias . Y como Amy Slaton de la Universidad de Drexel afirma tan amablemente en su artículo, “Consideramos una de esas ideas: el estigma predominante de la investigación realizada en poblaciones pequeñas en la investigación sobre equidad. Cualquiera que sea su fuente o por muy explícito (o no) que sea su origen ideológico, el desprecio de la "pequeña norte La población, como no significativa, reproduce una marginación de los estudiantes. También cataloga las experiencias humanas particulares como aberrantes en virtud de la rareza estadística. Pero más profundamente, la definición de los investigadores de pequeño o grande " norte s ’reitera el valor o la necesidad de las categorías establecidas (digamos, demarcaciones raciales o binarios de capacidad y discapacidad), mientras que en cambio creemos que la reflexión crítica sobre las categorías es necesaria para cualquier dirección de poder y privilegio".

Crédito de imagen de LinkedIn: fizkes / Shutterstock