Cinco grandes razones para adoptar los cinco grandes rasgos de personalidad
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¡Bienvenido de nuevo! En esta serie, exploramos lo bueno, lo malo y lo feo de las pruebas de personalidad. Hasta ahora, he cubierto algunas razones por las que Myers-Briggs (MBTI) y el Eneagrama tienen un valor cuestionable, por qué las personas a menudo resuenan con sus resultados de todos modos, e introduje los Cinco Grandes, un modelo científico de personalidad (si aún no lo ha hecho, puedes ponerte a prueba aquí). Esta última entrega explicará por qué los Cinco Grandes se desempeñan mejor y resistirán las críticas de otras pruebas.
1. Fueron desarrollados utilizando el método científico.
En contraste con el MBTI y el Eneagrama, cuyos sistemas se derivaron de filosofías no probadas en lugar de observaciones rigurosas de personas, los Cinco Grandes y las teorías utilizadas para explicarlos se desarrollaron sobre la base de una observación científica cuidadosa. Carl Jung, el psicólogo cuya teoría inspiró el MBTI, fue un psicoanalista que convirtió sus suposiciones sobre la naturaleza humana en una taxonomía; en otras palabras, inventó un sistema de organización de la personalidad que correspondía a sus ideas sin probar si realmente describían la personalidad de los humanos. Los investigadores que descubrieron los Cinco Grandes adoptaron el enfoque opuesto y dejaron que los datos impulsaran la forma en que entendían la organización de la personalidad.
Algunos de los primeros estudios de este tipo investigaron la hipótesis léxica: si hay características en las que las personas difieren, y si comprender esas diferencias es importante para comprender e interactuar con las personas, cualquier cultura habrá creado una palabra en su idioma para describir cada una de esas características. . Hay alrededor de 4.500 palabras en el diccionario de inglés que describen rasgos de personalidad: patrones consistentes de pensamientos, sentimientos y comportamientos. Al analizar las calificaciones de las personas de sí mismas y de los demás sobre estos rasgos utilizando una técnica estadística llamada análisis factorial, que agrupa las características en función de su relación, los investigadores encontraron cinco grupos principales de características relacionadas que describen la mayoría de nuestras diferencias individuales. Luego comenzaron a desarrollar y probar teorías para explicar cómo obtenemos estos rasgos.
2. Los continuos son mejores que las categorías.
El MBTI y el Eneagrama te dan personalidad tipo —Una categoría discreta que es cualitativamente diferente de otras categorías. Los cinco grandes son personalidad rasgos , o características individuales medidas en un continuo de menor a mayor.
Los psicólogos prefieren los rasgos a los tipos. Una razón es que los tipos son una colección de múltiples rasgos. La descripción del tipo ISFJ incluye cualidades como tranquilo, responsable y considerado. Estos representan tres dimensiones diferentes de los Cinco Grandes —extraversión, escrupulosidad y amabilidad— sin embargo, todos se agrupan en esta categoría. Las escalas Big Five las evalúan por separado y con más matices. Además, debido a que los tipos a menudo incluyen múltiples rasgos, existe una superposición en los tipos de personalidad y una persona puede verse a sí misma en varios tipos.
Además, los enfoques de tipo categorizan a las personas como extremos, cuando en realidad, las cualidades humanas están mejor representadas por un continuo, con más de nosotros en el medio que en los extremos. Este principio se demuestra en la forma en que se miden los Cinco Grandes, con preguntas que utilizan una escala móvil en lugar de un formato de elección forzada.
3. Pueden mostrar cómo ha cambiado.
Con un tipo de personalidad, es difícil, si no imposible, medir su personalidad en diferentes ocasiones y averiguar cuánto ha cambiado su personalidad. Si te miras a ti mismo hace 5, 10 o 20 años, podrás ver algunas formas en las que eres diferente. A veces, esos cambios son sutiles y, a veces, grandes. La investigación apoya esta "anecdata"; Además de las formas únicas en que cambia como individuo, los seres humanos tienden a cambiar de manera similar a medida que envejecen. La capacidad de los tipos de personalidad para dar cuenta de esos cambios significativos es dudosa.
La primera vez que tomé el MBTI, fue alrededor de 2004, y obtuve puntajes como INTJ. Puedo decirles formas específicas en las que he cambiado en los 15 años transcurridos desde entonces: algunas importantes, otras menores. Sin embargo, si volviera a realizar la prueba hoy, podría ver o no ese cambio reflejado en mis resultados. En la primera publicación, hablamos sobre cómo el MBTI le asigna un tipo; por ejemplo, si obtiene una puntuación en cualquier parte de la mitad superior del espectro de extraversión, obtiene una E, y en la mitad inferior, una I.Dependiendo de cuál fue mi puntuación original, podría cruzar el umbral hacia el territorio E, o podría no. Es incluso probable que el cambio que he experimentado no sea capturado en absoluto por mi tipo. Pero si registra un cambio, de repente parecería ser un tipo de persona totalmente diferente.
Las dimensiones de los rasgos de personalidad capturan el cambio mucho mejor que los tipos. Al medir los rasgos individuales en un continuo, puede ver si ha cambiado en ciertas características y exactamente cuánto. Si obtuve un 50/100 en la apertura a la experiencia como estudiante de primer año de la universidad y un 72 hoy, puedo ver que he aumentado bastante en la apertura. Es posible que mis otros rasgos de personalidad también hayan cambiado en ese momento, en pequeñas o grandes formas, o tal vez no en absoluto.
Al observar mi perfil de rasgos de personalidad, puedo ver si, como la mayoría de las personas, he aumentado en la conciencia, la amabilidad y la estabilidad emocional de los 20 a los 35 años, o si soy bastante similar al yo de hace cinco años, pero por mi nivel de apertura. La confiabilidad test-retest tiende a ser fuerte en intervalos cortos y disminuye con el tiempo, lo que representa un cambio de personalidad real en lugar de una medición deficiente.
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