En ese memorando de Google sobre las diferencias sexuales

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• Lecturas Sexuales Esenciales
• Por qué parece que otras personas disfrutan del sexo más que tú

Recientemente, un empleado de Google fue despedido por compartir un memorando que hacía referencia a algunas de mis investigaciones académicas sobre las diferencias psicológicas de sexo (por ejemplo, rasgos de personalidad, preferencias de pareja, búsqueda de estatus). La vicepresidenta de diversidad, integridad y gobernanza de Google, Danielle Brown, consideró que las afirmaciones del empleado "avanzaban suposiciones incorrectas sobre el género". Junto con otras pruebas, el empleado argumentó, en parte, que la investigación psicológica sobre las diferencias sexuales indica que las políticas de acción afirmativa basadas en el sexo biológico están equivocadas. Tal vez tal vez no. Exploremos el problema.

Creo que es realmente importante discutir este tema científicamente, manteniendo la mente abierta y utilizando un escepticismo informado al evaluar las afirmaciones sobre la evidencia. En el caso de los rasgos de personalidad, la evidencia de que hombres y mujeres pueden tener diferentes niveles promedio de ciertos rasgos es bastante fuerte. Por ejemplo, las diferencias de sexo en emocionalidad negativa son universales en todas las culturas; emergen en el desarrollo a través de todas las culturas a la misma edad; están vinculados a problemas de salud mental diagnosticados (no solo autoinformados); parecen arraigados en diferencias sexuales en neurología, activación genética y hormonas; son más grandes en naciones con mayor igualdad de género; y así sucesivamente (para una breve revisión de esta evidencia, consulte aquí). En mi opinión, afirmar que existen diferencias sexuales en la emocionalidad negativa no es una "suposición incorrecta sobre el género". Es una afirmación empíricamente bien respaldada (al menos, basada en la mejor ciencia psicológica que tenemos hasta ahora).

Aún así, no me queda claro cómo esas diferencias de sexo son relevantes para el lugar de trabajo de Google. E incluso si las diferencias de sexo en la emocionalidad negativa fueran relevantes para el desempeño ocupacional en Google (p. Ej., No poder manejar tareas estresantes), el tamaño de estas diferencias de sexo de emoción negativa no es muy grande (por lo general, oscilan entre "pequeñas" y "moderadas" ”En la terminología del tamaño del efecto estadístico; representando quizás el 10% de la varianza ¹ ). Usar el sexo biológico de alguien para esencializar la personalidad de un grupo completo de personas es como operar quirúrgicamente con un hacha. No es lo suficientemente precisa para hacer mucho bien, probablemente causará mucho daño. Además, los hombres también son más emocionales que las mujeres en ciertos aspectos. Las diferencias sexuales en la emoción dependen del tipo de emoción, cómo se mide, dónde se expresa, cuándo se expresa y muchos otros factores contextuales. No tengo claro cómo encaja todo esto en el lugar de trabajo de Google. Pero quizás sí.

En cuanto a las diferencias de sexo en preferencias de pareja y búsqueda de estatus , estos temas también se han investigado intensamente en todas las culturas (para una revisión, consulte aquí). Una vez más, sin embargo, la mayoría de estas diferencias de sexo son de tamaño moderado y, en mi opinión, es poco probable que sean tan relevantes para el lugar de trabajo de Google (lo que explica, quizás, algunos puntos porcentuales de la variabilidad entre los resultados de desempeño de hombres y mujeres).

Diferencias de sexo culturalmente universales en valores personales y cierto habilidades cognitivas son un poco más grandes en tamaño (ver aquí), y las diferencias de sexo en intereses ocupacionales son bastante grandes ² . Parece probable que estas diferencias de sexo culturalmente universales y biológicamente vinculadas desempeñen algún papel en los patrones de contratación de género de los empleados de Google. Por ejemplo, en 2013, el 18% de los títulos de licenciatura en informática fueron obtenidos por mujeres, y aproximadamente el 20% de los trabajos tecnológicos de Google actualmente están ocupados por mujeres. Independientemente de los procedimientos de acción afirmativa que utilice Google, parece que funcionan bastante bien (al menos a nivel de trabajo técnico). Aún así, creo que es importante tener en cuenta que la mayoría de las diferencias psicológicas de sexo son solo de tamaño pequeño a moderado, y en lugar de agrupar a hombres y mujeres en grupos dicotómicos, creo que es mejor considerarlas científicamente como diales multidimensionales. (mira aquí ).

Ahora bien, tratar a las personas como sexos dicotómicos es exactamente lo que hacen muchas políticas de acción afirmativa. Como esta no es mi área de especialización, solo puedo ofrecer mi opinión no experta sobre este tema, que es la siguiente: ha habido (y probablemente seguirán existiendo) muchas barreras socioestructurales para las mujeres que trabajan en empleos tecnológicos. Estos incluyen estereotipos de género arraigados culturalmente, prácticas de socialización sesgadas, en algunas culturas discriminación laboral explícita y un cierto grado de masculinización de los lugares de trabajo tecnológicos. Dentro de este mar de prejuicios de género, ¿debería Google utilizar varias prácticas (la acción afirmativa no es solo una cosa) para alentar especialmente a las mujeres capaces a unirse (y disfrutar) del lugar de trabajo de Google? Yo voto que sí. Al mismo tiempo, ¿deberíamos poder discutir abiertamente e informarnos sobre algunas de las diferencias psicológicas de sexo reales que explican la variación en el desempeño laboral de hombres y mujeres y que podrían llevar a que menos del 50% de los empleados de tecnología sean mujeres? En el contexto adecuado, también voto sí a eso. Aparentemente, en Google, los foros de discusión internos destinados a conversaciones abiertas sobre la diversidad y el pensamiento basado en la ciencia no son el contexto adecuado para discutir la evidencia sobre las diferencias psicológicas de sexo.

Notas al pie

¹ Cuando se examinan varias dimensiones de la personalidad al mismo tiempo, las diferencias sexuales en la personalidad son bastante grandes. En 2012, Del Giudice y sus colegas examinaron simultáneamente 15 dimensiones de la personalidad y encontraron una superposición de menos del 10% en las distribuciones de personalidad multivariante de hombres y mujeres. Aún así, es poco probable que las 15 dimensiones sean relevantes para el desempeño en el lugar de trabajo de Google. Del Giudice, M., Booth, T. e Irwing, P. (2012). La distancia entre Marte y Venus: medición de las diferencias sexuales globales en la personalidad. PloS uno, 7, e29265.

Además, debido a que los empleados de Google son una muy selecto grupo (por ejemplo, que probablemente posea niveles extremadamente altos de inteligencia e interés en la tecnología), es posible que cualquiera de las diferencias sexuales en los rasgos de personalidad observadas en la población general no exista exactamente en el mismo grado entre los empleados de Google.

² Diferencias de sexo en rotación mental capacidad son de tamaño moderado en la mayoría de las culturas. En 2007, un estudio de 40 países documentó que las diferencias sexuales en la capacidad de rotación mental eran culturalmente universales (Silverman, I., Choi, J. y Peters, M. (2007). La teoría del cazador-recolector de las diferencias sexuales en las habilidades espaciales: Datos de 40 países. Archivos de comportamiento sexual, 36 , 261-268). Un estudio de 53 países encontró exactamente lo mismo y señaló que las diferencias de sexo en la capacidad de rotación mental eran mas grande en las naciones más igualitarias de género (Lippa, R. A., Collaer, M. L. y Peters, M. (2010). Las diferencias de sexo en la rotación mental y los juicios de ángulo de línea se asocian positivamente con la igualdad de género y el desarrollo económico en 53 naciones. Archives of Sexual Behavior, 39, 990-997.).

Lecturas Sexuales Esenciales

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