El caso de la moderación en su búsqueda de empleo

Si necesita encontrar un trabajo, el instinto puede ser hacer todo lo posible, con la esperanza de que un sprint termine la búsqueda de trabajo rápidamente y vuelva a tener los ingresos, la estructura y la autoestima que proviene de conseguir un nuevo empleo. trabajo.

La búsqueda de trabajo de Sprint funciona para algunas personas, especialmente aquellas que son estrellas y / o están bien conectadas.

Pero muchas otras personas hacen bien en ser moderadas. ¿Cómo se ve la moderación?

Conserve su tanque de gasolina emocional. La mayoría de los buscadores de empleo comienzan con un tanque lleno de gas emocional. Cada aplicación o lanzamiento a su red, especialmente aquellos que son ignorados o rechazados, quema algo de gas. No querrás quedarte sin antes de conseguir un buen trabajo. Por lo tanto, preocúpese lo suficiente como para buscar trabajo bien, pero deje de lado el resultado y continúe con su próxima actividad de búsqueda de trabajo o, por moderación, tómese un descanso.

Sea prudente al crear su currículum y perfil de LinkedIn. Ponte en el lugar del empleador. En su currículum y perfil de LinkedIn, qué título, resumen, deberes y logros impresionarían, sin exagerar, a su empleador objetivo. No exageres. Si lo hace, es posible que obtenga una entrevista, pero al sondear, sus afirmaciones pueden parecer sospechosas. E incluso si logra obtener el trabajo con pretensiones falsas o exageradas, se está preparando para el fracaso y volver a la calle.

Prepárese solo moderadamente para las entrevistas. Prepararse en exceso no solo quema mucho gas emocional, puede hacer que parezca desesperado o incluso invasivo. Tuve un cliente que pasó 20 horas preparándose: leyó todos los artículos imaginables sobre la empresa y los entrevistadores. Escribió y memorizó las respuestas a las cinco preguntas que más temía que le hicieran. No consiguió el trabajo y cuando preguntó por qué, el reclutador explicó que los entrevistadores tenían la sensación de que si ella dedicaba tanto tiempo a la entrevista, tal vez estaba compensando sus debilidades como posible empleada. Además, un par de sus respuestas parecían demasiado perfectas y se entregaron de forma robótica, como si hubiera memorizado un guión. Además, un entrevistador se sintió un poco invadido: "Esa candidata me descubrió tanto que me conocía mejor que mi marido".

Entrevista con integridad. No exageres. Los entrevistadores inteligentes pueden olerlo, generalmente haciendo preguntas de sondeo y notando si sus logros y redacción declarados son consistentes con la inteligencia, la experiencia y el impulso que demuestra en la entrevista.

Sí, resalte las fortalezas legítimas que impresionarían a ese empleador, tal vez usando anécdotas que describan un problema que enfrentó, su enfoque inteligente o tenaz y el resultado positivo. Es posible que incluso desee revelar una debilidad relevante. Eso le dará credibilidad, lo excluirá de trabajos inadecuados y hará que sea más probable que lo seleccionen para un trabajo que lo valora, a pesar de una debilidad o dos. Todos los tenemos.

Sea exigente al elegir los anuncios a los que responder. Las vacantes anunciadas para buenos trabajos tienden a recibir docenas, si no cientos, de solicitudes. Para tener una oportunidad de conseguir uno, aplíquelo solo a los ajustes sólidos y luego tómese el tiempo para redactar una carta y adaptar su currículum para demostrar que encaja. También, quizás, añada una pieza de material colateral al currículum. Un tipo de material colateral que ha funcionado para mis clientes es un folleto de una página que muestra el conocimiento actual de algo clave para el trabajo, por ejemplo, "Cinco nuevas mejores prácticas en la consejería por abuso de sustancias".

Negociar como estadista. Puede resultar tentador intentar extraer todo lo que pueda en la negociación. Si la oferta del empleador no es muy buena, sí, contrarresta, pero no seas injusto. He visto a algunos clientes que retiraron la oferta de trabajo: “Claramente, estamos muy separados y no quiero un empleado descontento. Entonces, ahora le he ofrecido el trabajo a otra persona ".

La comida para llevar

La moderación en su búsqueda de trabajo hará que el proceso sea más placentero, evitará parecer desesperado, reducirá sus posibilidades de quedarse sin gas emocional antes de conseguir un trabajo y aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo en el que tanto usted como el empleador se sentirán bien.

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