El mundo no es tu ostra

Nos estamos moviendo hacia las vacaciones, lo que significa que enero y esas temidas resoluciones de Año Nuevo están a la vuelta de la esquina. Tanto si eres una persona resolutiva como si no, este es un momento en el que la gente empieza a pensar en hacer un cambio, personal y profesionalmente. Y claro, si bien este año, en particular, puede parecer un momento extraño para cambiar de trabajo (a menos que sea necesario), la verdad es que, por muy malas que estén las cosas, todavía hay mucha gente contratando. Esta misma semana, he escuchado de varios profesionales que han aterrizado, o están en proceso de entrevistarse para su próximo puesto.

Puede ser de los que quieran hacer un cambio. O no es feliz, no tiene desafíos o no ve la oportunidad en el lugar donde se encuentra. Quizás todo este estilo de vida de "trabajar desde cualquier lugar" le ha animado a pensar en dónde realmente quiere vivir y trabajar. Muchos profesionales de todas las edades y niveles de experiencia me han compartido que la pandemia les ha obligado a reflexionar personalmente sobre dónde encuentran significado y propósito y la desalineación de esas cosas con sus elecciones actuales.

Estas son, creo, preguntas fundamentales que debe hacerse, no solo en este momento, sino siempre. ¿Cómo define el significado y el propósito? ¿Cuál es tu motivación para trabajar? ¿Cuáles son sus valores? ¿Se alinean con su función y su organización? Antes de llegar a la búsqueda de trabajo, debe comenzar con estas preguntas para averiguar el por qué, o está destinado a encontrarse atravesando una serie de trabajos y roles que no se cumplen y carecen de recompensa.

¿Pero entonces, qué? Es bastante fácil si puedes decir: "No soy feliz donde estoy; ya no me motiva, y lo que quiero hacer es esta otra cosa específica que se basa en mis experiencias y mis fortalezas". Si puede nombrarlo, entonces puede armar un plan de acción, identificar sus brechas y hacer avances intencionales en la dirección de sus objetivos.

Pero para muchos, no es tan simple. Por lo general, lo que escucho de la gente suena más así: "No estoy feliz donde estoy; ya no me motiva; quiero hacer otra cosa, pero no estoy muy seguro de qué. Algo más creativo / estratégico / Insertar algún otro término vago aquí. Honestamente, haré cualquier cosa ".

En algún momento de los últimos 50 años, hemos pasado de la retórica de “sé feliz de tener un trabajo” a “puedes hacer lo que quieras” con, creo, efectos desastrosos. En el primer caso, animamos a las personas a conformarse, a menudo con la mediocridad. También es un lenguaje basado en el miedo, como en "Sé que muchas personas lo tienen mucho peor que yo, así que estoy feliz de tener un trabajo", aunque trabajo en un entorno completamente tóxico que es devastador. Mi ambición.

Aquí está la cosa. Nosotros, como seres humanos evolucionados, podemos tener dos ideas al mismo tiempo. Es posible sentir gratitud por estar empleado cuando muchos otros no lo están. y querer algo diferente y mejor para ti. No se limite a "ser feliz de tener un trabajo". Encuentre un rol, una organización y un trabajo con propósito que hable de sus valores y su motivación.

Pero, por otro lado, existe este lenguaje en torno a “puedes hacer lo que quieras” que surgió en algún momento de los últimos 20 años. Y aunque técnicamente eso es cierto, en la práctica real, ni siquiera se acerca. No puede hacer lo que quiera porque no tiene las habilidades, el conocimiento o la experiencia para hacerlo.

Supongamos que de repente te das cuenta de que te gusta ayudar a las personas y decides que quieres ser médico. Estupendo. ¿Has ido a la escuela de medicina? ¿Puedes ingresar a la escuela de medicina? ¿Puedes aprobar el MCAT? ¿Puede permitirse pagar la escuela de medicina? ¿Está dispuesto a hacer todos los años de estudio y trabajo necesarios para convertirse en médico? No es magia. No puedes simplemente decirle algo al universo y hacerlo realidad.

Este es el problema con el entendimiento común de tener una mentalidad de crecimiento. Cuando la profesora de psicología de Stanford Carol Dweck acuñó esta frase, no estaba describiendo una capacidad infinita para hacer lo que quieras solo porque quieres. Ella estaba describiendo el sistema de creencias, la mentalidad , necesitaba permanecer abierto al aprendizaje, a avanzar en la vida, a superar la adversidad y a trabajar a través del cambio.Es un ingrediente necesario para el progreso, tanto personal como profesionalmente. Pero no es toda la receta.

Una mentalidad fija es aquella que dice: "Nunca aprenderé a hacer bien este trabajo, así que ¿por qué molestarme en intentarlo?" Una mentalidad de crecimiento dice: "Tengo mucho que aprender para hacer bien este trabajo, pero estoy dispuesto a hacer el trabajo y a intentarlo". Una mentalidad de crecimiento es un elemento necesario para la planificación y el desarrollo profesional exitosos. Pero no es el único elemento.

Soy bastante bueno en la gestión de proyectos y en ciertos tipos de investigación; estos son buenos papeles para mí. Todavía tengo que trabajar en ellos para aprender y mejorar (mentalidad de crecimiento), pero estas son habilidades que tengo que me separan de otras personas, y es un trabajo que disfruto.

No soy muy bueno en diseño gráfico o marketing. No se alinean con mis habilidades o intereses, ni tengo mucha experiencia en ellos. Una mentalidad de crecimiento diría que si me esfuerzo y me comprometo a crecer y aprender, mejoraré en esas áreas. No hay duda.

Pero cuando se trata de la planificación de la carrera, ¿por qué pondría mis esfuerzos allí cuando otras personas son más adecuadas para ese trabajo? El diseño gráfico y el marketing no son mis puntos fuertes. Y lo que es más importante, no quiero hacer el trabajo.

No puede hacer lo que quiera, actualmente, porque carece de las habilidades, el conocimiento o la experiencia en la mayoría de las áreas. No puedes hacer lo que quieras porque en realidad no quieres hacer solo cualquier cosa . Te falta el deseo o el interés por muchas cosas. Y si eres honesto contigo mismo, te darás cuenta de que no estás motivado para esforzarte.

Está bien, dices, pero definitivamente iría a cualquier parte. ¿Lo harías? Se honesto. ¿Te irías a vivir a un pueblito en medio del campo? ¿Te irías a vivir a una gran ciudad como Nueva York? ¿Te irías a vivir al noreste o al suroeste? ¿Irías a casa y vivirías al otro lado de la calle de tus padres?

El punto es este. El mundo no es, de hecho, tu ostra. Y cuando lo concebimos como tal, en lugar de abrir nuestras oportunidades, se vuelve increíblemente paralizante.

Algunas de mis investigaciones favoritas son de hace 20 años, en lo que se conoce como "el experimento de la mermelada". Descrito brevemente, un día, un grupo de investigadores colocó una exhibición de 24 mermeladas diferentes para que la gente las probara, ofreciendo un descuento a quienes compraran una. Otro día, sacaron seis jams diferentes. Lo que encontraron fue que, si bien la pantalla más grande generaba más interés, las personas tenían 10 veces menos probabilidades de comprar y estaban menos satisfechas con su compra cuando lo hacían. Tener más opciones no es mejor. Más opciones es solo más opciones y, a menudo, nos impide avanzar.

¿Qué significa esto para usted y la planificación de su carrera? Necesita quitar cosas de la lista. Limite sus opciones.

Deje de concentrarse en el plan de 20 años. ¿Dónde quieres estar el año que viene? Eso es. Hay demasiadas incógnitas en los próximos 20 años que lo sacarán de su camino. Una experiencia conducirá a la siguiente a medida que amplíe sus habilidades, aumente sus intereses y gane claridad sobre usted mismo.

Entonces, antes de empezar a pensar, "¿Dónde quiero estar y qué quiero hacer?" empieza aqui:

• Dónde estoy no ¿querer vivir?
• ¿Cuáles son los roles, organizaciones e industrias que tengo? cero ¿interés en?
• Cuales son los roles que soy no ¿calificado para?
• ¿Cuáles son los roles que no están alineados con mis habilidades y por los cuales no estoy dispuesto a hacer el trabajo para llegar allí?

Al final, es absolutamente necesario llegar a las preguntas de qué quiero hacer y cómo voy a llegar allí. Pero para una toma de decisiones eficaz, comience por eliminar las opciones de la lista. Elimine las opciones que lo mantienen bloqueado.

El mundo no es tu ostra, y eso está bien. ¿Cuál es la habilidad, el talento o la fuerza únicos que proporciona? Eso es lo que te hace ser tú. Y ahí es exactamente donde deberías estar.