Preparando su carrera para el futuro

A lo largo de su carrera, pero especialmente al comenzar, es aconsejable preparar su carrera para el futuro.

Mentalidad

Valorar el trabajo en los tres sectores. Nadie tiene una bola de cristal, pero la demografía y el sesgo de los moldeadores de la mente de la sociedad (universidades y medios) sugieren que los EE. UU. Se moverán hacia la izquierda. Eso significa que una proporción creciente del PIB estará en los sectores gubernamentales y sin fines de lucro. Entonces, mientras el sector privado, especialmente las corporaciones que matan categorías, prosperará, la persona preparada para el futuro estará abierta a oportunidades dentro de los tres sectores.

Prioriza el trabajo. Hoy en día, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha convertido en un cliché, pero muchas personas satisfechas prefieren pasar de 40 a 60 horas en un trabajo digno que en los deportes, el yoga, la meditación, las compras, la cocina y sí, incluso la familia. Estas personas no solo consideran que las largas horas de trabajo son gratificantes y contributivas, sino que también aumentan su competencia, sus ingresos y su empleabilidad futura.

Decide convertirte en un experto. Si tuvieras una enfermedad grave, ¿no acudirías a un especialista en lugar de a un médico de cabecera? Además, la mayoría de los empleadores suelen querer contratar especialistas. Claro, puede que le resulte divertido incursionar, pero reduce su empleabilidad. Es cierto que los altos ejecutivos y los empleados de las nuevas empresas tienen muchos roles, pero esos son solo un pequeño porcentaje de los puestos de trabajo. Decide convertirte en un experto en algo que algunos empleadores o clientes valorarían, y quédate con eso hasta que seas muy bueno en eso. Un beneficio secundario de eso es que evitará el síndrome del impostor: a pesar de los grados, sentir que estás lejos de ser un experto.

Resista la tentación de evitar la creación de redes. Incluso si ya eres un introvertido de alto rendimiento y bien empleado en un campo de alta demanda, las redes deberían ser parte de tu vida. Puede generar nuevos conocimientos para mejorar aún más su desempeño, brindarle oportunidades de trabajo aún mejor y permitirle enseñar a otros, lo que los beneficia a ellos ya usted. La enseñanza ayuda a solidificar su experiencia. Por supuesto, la creación de redes se presenta de muchas formas. Por ejemplo, los introvertidos no tienen por qué ser unos idiotas; podrían compartir su experiencia en artículos, presentaciones en conferencias y videos de YouTube, y participando en foros en línea.

Carreras orientadas al futuro

Las siguientes carreras están preparadas para el futuro o, al menos, están preparadas para el futuro. Es decir, reflejan los principales vectores sociales: biotecnología / genómica, big data, aprendizaje profundo, envejecimiento de la población, ambientalismo y PIB redistribuido en los sectores gubernamentales y sin fines de lucro. Es probable que las carreras seleccionadas también sean resistentes al extranjero y a la automatización durante su período de trabajo. También los he seleccionado para que se centren en carreras que muchas personas encuentran gratificantes, no solo financieramente, sino personalmente, incluso que son claramente contributivas y sin grandes responsabilidades éticas. Se extraen del 340 de mi nuevo libro, Carreras para tontos.

Redactor de subvenciones. El gobierno, las fundaciones y otras grandes organizaciones sin fines de lucro distribuyen miles de millones de dólares según las propuestas de subvenciones. El autor de la subvención, que trabaja para una agencia gubernamental o una organización sin fines de lucro, revisa las bases de datos de Solicitudes de propuesta para encontrar aquellas que su organización podría ganar. Luego, revisa la literatura relevante y habla con los empleados de la organización y el donante para elaborar una propuesta.

Evaluador de programas. Esta es la otra cara de un escritor de subvenciones. Después de que una organización otorga dinero, generalmente quiere saber qué tan bien se gastó. Ingresa el evaluador del programa. Es una carrera gratificante porque siempre está viendo programas innovadores y ayudando a decidir cuáles deben continuar, expandirse o eliminarse.

Científico de datos. Esta es y probablemente se mantendrá entre las carreras más demandadas, especialmente si se especializa en aprendizaje profundo: software multivariante y de autoaprendizaje recursivo. Su trabajo es crear paradigmas para tomar decisiones científicas, comerciales, gubernamentales y sin fines de lucro y luego los modelos matemáticos y estadísticos para derivar implicaciones prácticas de bases de datos masivas. Los científicos de datos más solicitados, además de habilidades estadísticas y matemáticas, tendrán experiencia en contenido, especialmente en el comportamiento de consumidores y donantes sin fines de lucro.

Consejero Genético. Los científicos están aprendiendo que cada vez más de lo que somos está mediado genéticamente. En la era de 23-and-Me, por solo $ 199, las personas pueden decodificar su genoma para evaluar la predisposición a la enfermedad en ellos mismos o en su progenie. Eso puede llevar a decisiones espinosas en torno al tratamiento profiláctico, así como a la posibilidad de quedar embarazada. Los asesores genéticos ayudan a las personas a tomar esas decisiones.

Investigador genético. Es una apuesta segura que habrá una necesidad continua de que los científicos con nivel de doctorado exploren la base genética de las principales enfermedades físicas y mentales y tal vez, si la sociedad lo considera ético, el aumento del funcionamiento cognitivo normal y el altruismo.

Optometrista. Los boomers que envejecen necesitan optometristas para lidiar con la disminución de la visión. Mientras que los oftalmólogos (MD) requieren una década después de la licenciatura para obtener la licencia, los OD (Doctores en Optometría) tienen licencia en solo cuatro años después de la licenciatura, pero tienen un ingreso sólido, pueden diagnosticar y tratar muchas afecciones oculares y tienen horas de trabajo regulares. Pocos pacientes llamarán con un problema con los lentes de contacto a las 2 AM.

Ortodoncista. Esta es otra especialidad médica que no se puede deslocalizar ni automatizar. A muchos ortodoncistas les gusta la profesión porque ven y conocen a los pacientes durante meses, después de los cuales la apariencia de los pacientes mejora mucho, algo que a muchas personas les importa profundamente.

Fisioterapeuta. Esta es otra carrera en la que la demanda aumentará a medida que envejezcan los boomers. El trabajo es más interesante de lo que solía ser porque ahora implica principalmente ponerse en contacto con otros médicos para desarrollar un plan de tratamiento y luego educar al paciente y a los asistentes y asistentes de fisioterapia sobre cómo implementar los ejercicios a menudo repetitivos e inductores del dolor. La licencia requiere un título de doctorado posterior a la licenciatura de 3 años.

Terapeuta ocupacional. Este primo desconocido del fisioterapeuta solo requiere una maestría y, por lo general, implica ayudar a los pacientes con accidentes y derrames cerebrales a adquirir habilidades básicas para la vida, desde abrocharse una camisa hasta conducir un automóvil.

Desarrollador de educación en línea de próxima generación. La sociedad ha considerado durante mucho tiempo la educación como la cura más probable para la persistente brecha de rendimiento entre negros / latinos y asiáticos / blancos. Pero a pesar de medio siglo y 22 billones de dólares, la brecha sigue siendo tan amplia como siempre. Y a pesar de que EE. UU. Está cerca de la cima en gasto en educación per cápita, su logro está cerca de la parte inferior. Así que prácticamente volvimos a la mesa de dibujo: los simples ajustes no serán suficientes, especialmente a medida que los buenos trabajos se vuelven cada vez más exigentes cognitivamente. La mejora sustancial en la educación probablemente radica en lecciones altamente motivadoras, individualizadas e inmersivas. Eso es difícil de proporcionar incluso para un maestro de primer nivel, y mucho menos para los maestros de la nación. Por lo tanto, es probable que el aprendizaje en línea de próxima generación proporcione más instrucción: rico en simulaciones e individualizado, a menudo gamificado.

Ingeniero energético. La mayoría de la gente cree que el cambio climático se ve afectado por los seres humanos y es netamente negativo. Los ingenieros energéticos son clave para abordar esto: extraer más energía de los combustibles fósiles, la energía solar y desarrollar una energía nuclear lo suficientemente segura y compacta, esa fuente ilimitada de energía libre de contaminación.

Técnico de maquinaria pesada. No se puede realizar el mantenimiento y la reparación en alta mar de robots, máquinas de resonancia magnética ni impresoras industriales (incluido el 3D). Por lo tanto, para la persona práctica, esta carrera debería seguir siendo muy solicitada.

Diseñador / artista gráfico con experiencia en negocios. A tanta gente le encanta crear arte que muchos artistas luchan por ganarse la vida, la razón por la que “hambriento” y “artista” suelen coincidir. Pero la sociedad se está moviendo del texto a lo visual. Por lo tanto, el diseñador / artista gráfico con experiencia en lo que impulsa el comportamiento del consumidor y las donaciones sin fines de lucro debería tener la oportunidad de ganarse la vida con sus creaciones.

Productor de videos cortos. Aquí se aplica un razonamiento similar. El mercado laboral debe ser razonable para guionistas, productores y directores de videos cortos que inducen cambios de comportamiento: compre esto, done para aquello, deje de consumir drogas.

Capacitación

Los estudiantes de los programas de grado tienden a pasar mucho tiempo aprendiendo lo teórico y prácticamente irrelevante, o tanto contenido que para cuando lo necesitan, lo han olvidado o, en nuestro mundo cambiante, el material se ha vuelto obsoleto.

La carrera preparada para el futuro prioriza el aprendizaje práctico justo a tiempo: autoaprendizaje, tutoría, cursos individuales y tal vez programas de certificación en lo que más necesita para obtener competencia o sobresalir en su carrera o trabajo objetivo.

Dominar la búsqueda de empleo con las mejores prácticas

Por supuesto, los días de conseguir un trabajo simplemente respondiendo anuncios con un currículum decente y una carta de presentación han quedado atrás. Para tener un buen trabajo de manera constante a lo largo de su período de trabajo, se requieren las mejores prácticas:

Automatiza las notificaciones. Regístrese para recibir notificaciones automáticas de las vacantes de trabajo específicas. Sí, use los principales sitios de trabajo como LinkedIn y Indeed, pero su campo puede tener sitios especializados. Es más probable que contengan vacantes de trabajo específicas y menos personas solicitando, una combinación feliz.

Aplicar correctamente. Tenga un currículum vitae maestro, que haga un inventario de sus logros y habilidades que impresionarían a su universo de empleadores objetivo. Al solicitar un trabajo, pode ese currículum vitae maestro para que se ajuste a esa oferta de trabajo. Solo puedes tener un perfil de LinkedIn, así que elige tu trabajo que mejor se adapte a ti, el trabajo de tus sueños o ve a la mitad del camino: el contenido que probablemente aumentará tus posibilidades de obtener cualquiera de los trabajos que te gustaría considerar.

Al solicitar un puesto, además de ese currículum podado, incluya un letra punto por punto : Para cada uno de los requisitos principales de la oferta de trabajo, explique no solo que los cumple, sino que, si es cierto, lo hizo bien. Por ejemplo, una oferta de trabajo para un consejero podría requerir de tres a cinco años de experiencia. Entonces, podría escribir, “3 años como consejero en Kaiser Permanente. Calificación promedio de los clientes de 4.6 en una escala de 5 puntos ". Si el formulario de solicitud en línea del trabajo no tiene espacio para una carta, añádalo al comienzo de su currículum.

A menudo, es aconsejable incluir una pieza de material colateral; es más potente mostrar que contar. Por lo tanto, puede incluir muestras de trabajo y, especialmente si está cambiando de carrera, un documento técnico que demuestre el conocimiento en su campo objetivo, por ejemplo, "Cinco nuevas mejores prácticas en la consejería para el manejo de la ira".

Redes de precisión. A menos que te guste charlar, es mejor invertir tu tiempo en redes identificando a algunas personas con las que te gustaría crear una relación continua. Luego, para cada uno, elija una forma adecuada de iniciar la relación: un correo electrónico, una llamada telefónica, invítelos a una fiesta o “encontrarse con ellos” en una reunión profesional. Por lo general, es mejor comenzar con una solicitud simple, por ejemplo, una pregunta que pueda responder rápidamente. Después de recibir eso, además de expresar agradecimiento, a menudo es aconsejable preguntar si hay algo en lo que puedas ayudar a la persona.

Otra forma de trabajo en red de precisión es escribir o hablar con su público objetivo: comentarios en el foro de su asociación profesional, un artículo para su publicación, una charla en su conferencia, quizás el capítulo local, quizás el nacional.

Dominar las entrevistas por webcam. Cada vez más, las entrevistas de trabajo se realizan de forma remota y / o por un panel. Las claves para una entrevista remota exitosa son "hacer el amor" con su cámara web. Mire directamente a su ojo (la lente) y sea conversador, relajado, íntimo. Sí, eso requiere práctica, pero vale la pena el esfuerzo, incluso si nunca haces que la cámara se desmaye.

Asegúrese de que la iluminación sea la correcta: sin sombras ni reflejos en su rostro. Intente subir y bajar las cortinas y el regulador de intensidad de la luz de la habitación. No te sientes de espaldas a una ventana; eso engaña al medidor de luz de la cámara web y, por lo tanto, aparecerás en la sombra.

Dominar las entrevistas grupales. Ya sea en video o en persona, cuando un interlocutor le pregunte algo, mírelo a los ojos y después de comenzar a responder, mueva sus ojos hacia el panelista más a la izquierda. Después de un segundo, mueva sus ojos hacia el panelista adyacente. Siga haciéndolo y se asegurará de que haya hecho el contacto visual que, si bien es irrelevante para el trabajo, agrada a los entrevistadores.

Entrevista memorable. Los entrevistadores generalmente entrevistan de tres a cinco candidatos, a veces más de una vez. Después de un tiempo, los candidatos se mezclan y usted no quiere que lo mezclen. Entonces, si tiene una opción, solicite que sea la última persona entrevistada. Y en la entrevista, dile a dos o tres Historias de PAR: una carrera relevante PAG problema al que te enfrentaste, la forma inteligente o tenaz en que A lo probé, y lo positivo R resultado. También contribuye a la memorabilidad cuando se le pregunta cómo resolvería un problema complejo, vaya a la pizarra para diagramar cómo lo abordaría.

Mejores prácticas posteriores a la entrevista. En lugar de una nota de agradecimiento, escriba una influyendo en la carta : lo que impresionó a los entrevistadores, una segunda oportunidad de responder a una pregunta que rechazó y nueva información que reforzaría su caso. Además, incluso si sus referencias no conocen a nadie en el comité de contratación, puede pedir una referencia para llamar al empleador, incluso solo a RR.HH. (dejar un mensaje de voz está bien) diciendo algo como: "Escuché que Jane Jones está solicitando la recaudación de fondos. puesto de director. La conozco bien y pensé que te gustaría saber que ( Inserte un atributo que sea clave para el trabajo o que el empleador crea que podría ser una debilidad suya, pero en realidad no lo es).

En el trabajo

Por supuesto, después de todo ese trabajo para encontrar un buen trabajo, desea conservarlo y, mejor aún, que sea una plataforma de lanzamiento para un trabajo aún mejor, dentro o fuera de esa organización. Lo siguiente debería ayudar:

Cuida el # 1. Lo sé, lo sé, su empleador, de hecho, la sociedad en general enfatiza la colaboración, el trabajo en equipo y lemas como "No hay yo en el equipo". Pero por lo que he visto, es mejor que se ocupe del número 1, aunque solo sea porque el mismo empleador que dice: "Nuestro producto más importante es nuestra gente", a menudo rechaza a muchas personas. ¿Qué significa cuidar del n. ° 1?

• Antes de aceptar un puesto, su influencia en la negociación es máxima, por lo que en lugar de conformarse con promesas de lo que podría obtener en el futuro, intente obtener un buen trato ahora.

Eso, por cierto, incluye resistirse a dejarse seducir demasiado por las opciones sobre acciones. La gran mayoría de ellos terminan valiendo zippo. Claro, si el empleador acaba de recibir su ronda C de Kleiner Perkins, y Goldman Sachs ha sido contratado para ayudar a la empresa a cotizar en bolsa en 18 meses, sí, sus opciones sobre acciones, dado un precio de ejercicio razonable, podrían valer mucho dinero. Pero si se trata de una empresa que ha obtenido solo una Serie A de algún inversor individual con ojos de estrella o que los fundadores han iniciado, y el producto de la empresa está a años de siete cifras, tome el efectivo y los beneficios ahora. Permítales mantener sus posibles opciones sobre acciones de papel higiénico.

• No pague cuotas excesivas, por ejemplo, aceptando hacer trabajo basura, que le resulta aburrido o que no mejora sus habilidades a cambio de una vaga promesa de que podrá hacer un trabajo interesante en unos meses.
• Sí, de vez en cuando, debe tomar uno para el equipo, por ejemplo, permitir que su jefe obtenga la mayor parte del crédito por el trabajo que usted hizo principalmente. Pero si eso sucede más de una o dos veces, dígalo.
• Sigue trabajando en red. Eso lo mantendrá aprendiendo y allanará el camino para su próximo trabajo en caso de que usted o su empleador decidan decir adiós. Tener otros hierros en el fuego también le dará la confianza para resistir a aceptar demasiadas tonterías de su jefe o compañeros de trabajo.

Conviértete en experto. Como se mencionó anteriormente, el incursionar es generalmente un retraso en la carrera. Elija algo en lo que sea bueno, que le interese y que su empleador necesite, y conviértase en un hombre o una chica a quien acudir.

Maneja la procrastinación. El incursionar puede retardar la carrera, pero la dilación suele ser un asesino profesional. Es posible que se haya salido con la suya en la escuela: inflación de calificaciones. Pero hay menos de eso en el mundo real, especialmente en el tipo de lugar de trabajo en el que le gustaría trabajar. Así que es hora de deshacerse de la política arriesgada alimentada por la adrenalina. Por supuesto, se han escrito libros completos sobre la gestión de la procrastinación, pero lo que mejor ha funcionado para mis clientes se reduce a:

• Adoptar el trabajo: reconocer que ser productivo es fundamental para una vida bien llevada.
• Sentirse cómodo estando incómodo: Incluso los trabajos de ensueño a menudo no son tan placenteros como la recreación: acéptelo o arriesgue el fracaso profesional.
• Cuando se sienta abrumado por la idea de comenzar una tarea, pregúntese: "¿Cuál es mi próxima tarea de un segundo?" A menudo, unas pocas tareas de un segundo son suficientes para mantenerlo en movimiento.

No seas molesto. Los llorones, los reyes y reinas del drama y las personas de largo aliento tienden a encontrarse en la cima de la lista de despidos. Sea de bajo mantenimiento.

La comida para llevar

Estas ideas deberían aumentar sus posibilidades de encontrar satisfacción profesional a lo largo del arco de su carrera.