El ascenso, la caída y el renacimiento de un entrenador de carrera

Esta es una combinación de las experiencias de los entrenadores profesionales y de vida que he conocido más la mía. Incorpora lecciones de vida para todos nosotros.

Se han modificado detalles irrelevantes para garantizar el anonimato.

Robin se graduó de la Universidad Estatal de San Francisco con una licenciatura en inglés y tenía poca idea de lo que quería hacer para una carrera, o incluso si, en el fondo, estaba lista para una. Pero en lugar de hacer la vida, la vida la hizo: su amiga se había inscrito en un curso sobre cómo ser una entrenadora profesional, y Robin también lo hizo.

Parte de la capacitación se centró en cómo comercializar una práctica privada. A Robin no le gustaba el marketing, pero para evitar la vergüenza de tener la oficina agradable que quería pero con pocos clientes que venían a pagar por ella, se obligó a enviar un correo electrónico a todos sus amigos y familiares anunciando la apertura de su nueva práctica de coaching profesional, especializada en personas como ella: veinteañeros graduados en artes liberales que no sabían qué carrera seguir ni cómo conseguir un buen trabajo.

Para sorpresa de Robin, una docena de sus amigos y familiares se inscribieron para la consulta inicial gratuita y, gracias en parte a la capacitación en ventas que recibió en su curso de coaching, siete se inscribieron en un paquete de pago.

Emocionada, Robin súper preparada para cada sesión y con su personalidad ganadora y las sesiones siendo divertidas, casi como una conversación entre amigos, sus clientes quedaron satisfechos y recomendaron a Robin a sus amigos. Por desgracia, recomendaron a Robin antes de alcanzar la recompensa del entrenador: ¿consiguieron un trabajo en la carrera que eligieron y, lo que es más importante, están satisfechos con esa carrera?

Casi todos los clientes de Robin terminaron con una o más direcciones profesionales con las que se sintieron bien. Y todos se fueron con el barco completo de habilidades de búsqueda de empleo: currículum vitae, perfil de LinkedIn y redacción de cartas de presentación, el arte de la creación de redes y habilidades para entrevistas perfeccionadas mediante entrevistas simuladas en video.

Pero solo uno de los siete clientes de Robin consiguió su trabajo objetivo, alguien que Robin no habría imaginado que sería el contratado, pero ese cliente fue obstinado, especialmente en las redes, incluso en las redes sociales. E incluso esa clienta no estaba excesivamente satisfecha con el trabajo que consiguió.

Dos de los otros clientes de Robin terminaron yendo a la escuela de posgrado como un movimiento contemporáneo, y a los otros cuatro les gustó Robin y la experiencia como entrenador, pero su carrera todavía estaba en la línea de partida y, lo que es peor, se habían llevado un gran golpe. -estima. Uno dijo: "A pesar de todas las tácticas de búsqueda de empleo, al final, siempre contrataban a alguien más, tal vez alguien más inteligente, más específicamente capacitado o experimentado, o algún otro factor".

Robin también tuvo un posible cambio de carrera, pero ese cliente terminó eligiendo permanecer en su carrera actual a pesar de que no estaba contenta con ella. El cliente se lamentó: "Nadie parecía querer contratar a un novato cuando podía contratar a alguien con experiencia, y se sentía demasiado arriesgado volver para obtener otro título. Yo todavía sería un novato y más viejo. Y después de todo el tiempo y gasto de la escuela, ¿un empleador me contrataría para un trabajo que me gustaría más que el que tengo actualmente? "

Durante meses, Robin intentó no pensar en los malos resultados de sus clientes. A sus clientes les gustaba, a ella le gustaban las sesiones, estaba ganando dinero y podía decirle a su familia y amigos que trabajaba por cuenta propia con éxito. Pero un día, cuando un cliente, que había trabajado tan duro para conseguir un trabajo, se fue llorando, Robin dio un paso atrás. Concluyó, quizás incorrectamente, que la mayoría de las personas que pagarían por un consejero profesional no eran competitivas en el mercado laboral por buenos trabajos administrativos.

Lo más molesto para ella, Robin había comenzado simplemente asesorando sus clientes sobre las claves para un buen currículum vitae y un perfil de LinkedIn, pero como sus clientes tenían problemas para conseguir un trabajo, decidió escribirlos, por lo que ahora se sentía culpable: “No es mejor que un padre escribiendo una solicitud para la universidad de un niño ensayo."

Además, pensó: "¿Estoy siendo justa al recibir dinero de clientes de los que no estoy segura de que puedan conseguir un buen trabajo administrativo? ¿Estoy siendo justa al enseñar a las personas de clase media cómo hacer una gran búsqueda de empleo cuando, Si el cliente tiene éxito, él / ella podría conseguir un trabajo por encima de una persona más calificada que no tenía el dinero para contratar un arma contratada o que no creía que era éticamente correcto parecer un mejor candidato que él / ella. de hecho lo fue.

Así que Robin finalmente dejó de comercializar y, a los pocos meses, su práctica estaba moribunda, por lo que decidió ser una ama de casa a tiempo completo.

Cuando los hijos de Robin cumplieron 12 y 10 años, le resultó difícil justificar el hecho de seguir siendo una ama de casa a tiempo completo, ante su esposo, sus amigos y para ella misma. Además, se estaba aburriendo, así que decidió resucitar su práctica. Pero esta vez, decidió centrarse en ayudar a las madres que se quedan en casa a vivir una vida más rica, pero no a través del empleo. Pensó que sería más fácil que conseguir que los empleadores pagaran a sus clientes.

Y ella tenía razón. Ayudó a sus clientes a aclarar los objetivos de sus relaciones, si querían hijos, qué harían como una salida creativa y como voluntarios. En el proceso, ayudó a las personas con sus relaciones y problemas de crianza, e incluso ayudó a un par de clientes que estaban trabajando para resolver un problema con su jefe.

El rápido éxito de Robin en su práctica reenfocada la motivó a comercializarla, y con su gran red de amigas ama de casa, pronto tuvo todo el trabajo que quería: 20 horas a la semana y está contribuyendo a los ingresos familiares. . Igual de importante, ella siente que su nuevo enfoque no impone ninguno de los compromisos éticos incrustados en su práctica de coaching de carrera.

La comida para llevar

Las siguientes lecciones están integradas en la historia de Robin:

• Tenga cuidado con caer en una carrera, como lo hizo Robin cuando eligió ser una entrenadora de carrera simplemente porque su amiga la estaba persiguiendo. Por importante que sea una carrera, muchas personas terminan en una carrera más por casualidad que por elección. No dejes que la vida te haga; hacer la vida.
• El miedo a la vergüenza es un motivador común. ¿Cómo podrías usar eso para motivarte a hacer algo que deberías hacer pero que has pospuesto? Por ejemplo, estamos entrando en la temporada de presentación de impuestos. ¿Imagina lo avergonzado que te sentirías si no presentaras la solicitud a tiempo y tuvieras que decirle a tu familia que tienes que pagar una fuerte multa?
• Especialmente en nuestra economía plagada de COVID, construir y usar su red personal es tan importante como siempre.
• A menudo, la satisfacción del cliente o del cliente depende tanto de si la experiencia es placentera como de si los resultados son buenos.
• Cambiar de carrera es más difícil de lo que sugieren algunas representaciones de los medios. A menudo requiere un período de regreso a la escuela seguido de la esperanza de que pueda convencer a alguien de que lo contrate a usted, un novato mayor, candidatos con más experiencia y para un trabajo mejor que el que tenía anteriormente.
• Por lo general, es más fácil asesorar a las personas sobre cómo modificar sus vidas que convencer a un empleador para que los contrate. Ese no es el caso si trabaja con candidatos estrella, pero pocas estrellas sienten la necesidad de pagar a un entrenador de carrera.
• No permita que el éxito y la diversión de lo que está haciendo lo cieguen ante los compromisos éticos.

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